Την περασμένη Πέμπτη ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας κ. Νίκος Αναστασιάδης δέχθηκε στο Προεδρικό Μέγαρο τα μέλη της Κεντρικής Γραμματείας της Οργάνωσής μας τα οποία του επέδωσαν τη Γενική Απόφαση του 55ου Ετήσιου Γενικού Συνεδρίου των Αντιπροσώπων, στην οποία διαγράφεται η πολιτική της Οργάνωσής μας στα δημοσιοϋπαλληλικά, αλλά και στα γενικότερα προβλήματα της Δημόσιας Υπηρεσίας.
Κατά τη συνάντηση η ηγεσία της ΠΑΣΥΔΥ είχε την ευκαιρία να επανατονίσει τις θέσεις της στα κυριότερα προβλήματα που απασχολούν τους δημοσίους υπαλλήλους και τη δημόσια υπηρεσία, για τα οποία ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας επέδειξε ιδιαίτερη κατανόηση εξαίροντας το θεμελιακό ρόλο της δημόσιας διοίκησης για τη δημιουργία συνθηκών σταθερής ανάπτυξης και προόδου για τον τόπο.
Ιδιαίτερη μνεία έγινε για την οργάνωση και λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας, τους εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου, τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης στα επαγγελματικά συμφέροντα και δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων και το ΓεΣΥ.
Σε σχέση με το πρώτο θέμα τονίστηκε η ανάγκη στενής και συνεχούς συνεργασίας μεταξύ Κυβέρνησης και ΠΑΣΥΔΥ για τον εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση του επιτελικού ρόλου και της διοικητικής ικανότητας του δημόσιου τομέα, για να μπορεί να ανταποκριθεί αποτελεσματικά στις αυξημένες ευθύνες και υποχρεώσεις του. Και τούτο γιατί ο εκσυγχρονισμός και η βελτίωση της αποδοτικότητας της δημόσιας υπηρεσίας αποτελεί βασικό προαπαιτούμενο για τη στήριξη της ευρύτερης προσπάθειας για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της χώρας και την αναδιάρθρωση του παραγωγικού της προτύπου. Παρεμπιπτόντως έγινε αναφορά τόσο στη Συμφωνία Κυβέρνησης – ΠΑΣΥΔΥ για σειρά διαρθρωτικών αλλαγών σε σχέση με τη διαχείριση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας υπηρεσίας όσο και στη Συμφωνία Πλαίσιο Κυβέρνησης – ΠΑΣΥΔΥ για την περίοδο 2017 -2018. Η πρώτη Συμφωνία δεν υλοποιήθηκε επειδή δεν έτυχε της έγκρισης της Βουλής των Αντιπροσώπων, αντίθετα η δεύτερη υλοποιήθηκε σε μεγάλο βαθμό. Αναφερόμαστε στην αποπαγοποίηση και πλήρωση κενών θέσεων προαγωγής και στις βελτιώσεις που έχουν επενεχθεί σε σχέση με την αποζημίωση για την υπερωριακή απασχόληση και το σύστημα βάρδιας.
Για το θέμα των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου έγινε, κατ’ αρχήν, αναφορά στην ψήφιση του περί της Ρύθμισης της Απασχόλησης Εργοδοτουμένων Αορίστου Χρόνου στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμου του 2016 (Ν. 70(Ι)/2016), οι πρόνοιες του οποίου έχουν διαμορφωθεί μετά από συναντήσεις και της κυβέρνησης με την ΠΑΣΥΔΥ.
Όπως αναφέρθηκε έχουν επενεχθεί δραστικές βελτιώσεις σε βασικούς όρους εργοδότησης των συναδέλφων αορίστου χρόνου που στην ουσία συνιστούν εξομοίωση των ωφελημάτων τους προς τα ισχύοντα για τους δημοσίους υπαλλήλους. Πρόσθετα τονίστηκε ότι με βάση την προρρηθείσα νομοθεσία απαγορεύεται ο τερματισμός της υπηρεσίας τους. Εν κατακλείδι, επισημάνθηκε, ότι η μόνη ουσιαστική διαφορά μεταξύ μονίμων δημοσίων υπαλλήλων και αορίστου χρόνου είναι ο αποκλεισμός των τελευταίων από την προαγωγική διαδικασία.
Ακολούθως αφού εκφράσαμε τις ευχαριστίες μας προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας για όσα έγιναν μέχρι σήμερα για τους εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου, αναφερθήκαμε στο αίτημά μας, που υποβλήθηκε στην Μικτή Επιτροπή Προσωπικού, με επιστολή ημερ. 18.04.2018, για συλλογικό διορισμό τους σε μόνιμες δημόσιες θέσεις.
Όπως επεξηγήθηκε ο συλλογικός διορισμός των υπό αναφορά συναδέλφων υπαλλήλων, κρίνεται απαραίτητος αφενός για την κανονική και απρόσκοπτη λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας και αφετέρου για τη διατήρηση της ιεραρχικής δομής της δημόσιας διοίκησης που είναι θεμελιωμένη σε κανόνες δικαίου. Πρόσθετα τονίστηκε ότι η ικανοποίηση του αιτήματος αυτού δεν δημιουργεί οποιαδήποτε πρόσθετη δαπάνη.
Με την ολοκλήρωση από την ηγεσία μας της επιχειρηματολογίας της, τόσο ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας όσο και ο Υπουργός Οικονομικών δήλωσαν ευθέως ότι τοποθετούνται θετικά στο αίτημά μας, θέτοντας ως μόνη προϋπόθεση την τήρηση της νομιμότητας. Κατόπιν τούτου θα προχωρήσουμε στην αναγκαία προεργασία για να υπάρξει επιτυχής κατάληξη στο θέμα αυτό.
Στην αναφορά σε σχέση με την οικονομική κρίση επανατονίστηκε για μια ακόμη φορά η έντονη απαρέσκειά μας για το ότι οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης φορτώθηκαν σχεδόν εξ ολοκλήρου στους εργαζόμενους και ειδικότερα στους μισθωτούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Αναφορά έγινε και στην υποχρεωτική συνεισφορά ύψους 1,5% επί των ακαθαρίστων απολαβών που αυθαίρετα επιβλήθηκε με τους περί Κυβερνητικών Ιατρικών Ιδρυμάτων και Υπηρεσιών Γενικούς Κανονισμούς του 2000 έως 2007. Όπως επεξηγήθηκε αμφισβητήσαμε τη νομιμότητα των πράξεων που έχουν εκδοθεί δυνάμει των πιο πάνω Κανονισμών, όπως αμφισβητήσαμε και όλες τις πράξεις και/ή αποφάσεις που έχουν εκδοθεί με βάση τις νομοθεσίες που επέβαλε η Τρόικα. Ενημερωτικά αναφέρθηκε ότι τα δικόγραφα των υποθέσεων αυτών έχουν συμπληρωθεί και, πλέον, αναμένεται η ετυμηγορία του δικαστηρίου.
Ανεξάρτητα από το γεγονός ότι αμφισβητήσαμε και αμφισβητούμε τη νομιμότητα της συνεισφοράς του 1,5% επί των ακαθαρίστων απολαβών για σκοπούς ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, ζητούμε τον τερματισμό της συνεισφοράς αυτής από την 01.03.2019, ημερομηνία που τίθεται σε ισχύ το άρθρο 68(2)(β) των περί Γενικού Συστήματος Υγείας Νόμων του 2001 μέχρι 2017, κατ’ εφαρμογή του οποίου κάθε μισθωτός θα συνεισφέρει ποσοστό 1,7% επί των αποδοχών του.
Σ’ ότι αφορά το Γενικό Σχέδιο Υγείας αναφέρθηκε στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας ότι στόχος της Οργάνωσής μας ήταν και είναι η δημιουργία ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού συστήματος υγείας που να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες και προσδοκίες του Κύπριου πολίτη για αξιοπρεπείς και υψηλού επιπέδου υπηρεσίες πρόληψης, φροντίδας και περίθαλψης. Ιδιαίτερη μνεία έγινε και στις συμφωνίες που επιτεύχθηκαν στα πλαίσια των μεταρρυθμίσεων στον τομέα της δημόσιας υγείας.
Ευχαριστίες προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας εξέφρασε η ηγεσία της Οργάνωσης και για την παραχώρηση τεμαχίου κρατικής γης σε χώρο που γειτνιάζει με το Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας, στο οποίο έχει ανεγερθεί βρεφονηπιακός σταθμός, ο οποίος λειτουργεί από την 1η Σεπτεμβρίου και επί του παρόντος φιλοξενεί 170 παιδιά.
Η συνάντηση με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας ολοκληρώθηκε με εκατέρωθεν διαβεβαιώσεις για στενή και ειλικρινή συνεργασία για επίλυση των προβλημάτων που αναφύονται.